Cuánto te toca de liquidación al renunciar o ser despedido

✅ Al ser despedido injustificadamente, te corresponde indemnización, prima de antigüedad y partes proporcionales de aguinaldo y vacaciones. Al renunciar, solo lo proporcional.

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La liquidación que corresponde al renunciar o ser despedido de un empleo puede variar dependiendo de varios factores como el tiempo laborado, el tipo de contrato y las condiciones de la terminación de la relación laboral. En términos generales, si has trabajado más de un año, la ley establece que te corresponde recibir al menos 90 días de salario más 20 días por cada año adicional trabajado.

Para poder entender mejor cómo se determina el monto total de tu liquidación, es importante considerar los siguientes elementos:

Factores que influyen en la liquidación

• Antigüedad: Cuanto más tiempo hayas trabajado en la empresa, mayor será el monto de tu liquidación.
• Salario diario: Se calcula a partir de tu salario mensual dividido entre 30.
• Tipo de despido: Si es justificado o injustificado, ya que esto puede afectar el monto que te corresponde.
• Prestaciones: Puedes tener derecho a recibir tu aguinaldo, vacaciones no tomadas y prima vacacional.

Ejemplo de cálculo de liquidación

Supongamos que tienes un salario mensual de $15,000 y has trabajado en la empresa durante 3 años. A continuación se muestra un desglose del cálculo:

• Salario diario: $15,000 / 30 = $500
• Indemnización por despido injustificado: 90 días de salario + 20 días por cada año trabajado
• Cálculo: $500 x 90 = $45,000 + $500 x 60 = $30,000
• Total: $45,000 + $30,000 = $75,000

Recomendaciones

Es recomendable siempre tener a la mano todos los documentos relacionados con tu empleo, como recibos de nómina, contrato laboral y cualquier comunicación oficial sobre tu renuncia o despido. Además, si tienes dudas sobre el monto de tu liquidación, puedes buscar asesoría legal para asegurarte de que se cumplan tus derechos.

Elementos que componen la liquidación laboral tras una renuncia o despido

Cuando un trabajador decide renunciar o es despedido, es fundamental conocer los elementos que forman parte de la liquidación laboral. Esto no solo brinda claridad sobre los derechos del empleado, sino que también evita posibles inconvenientes en el proceso.

1. Salario devengado

El primer componente a considerar es el salario devengado hasta la fecha de la liquidación. Esto incluye:

• Sueldos no pagados hasta el momento de la terminación del vínculo laboral.
• Cualquier pago extra como horas extra o bonificaciones que no se hayan recibido.

2. Vacaciones no disfrutadas

Es importante calcular el monto correspondiente a las vacaciones no disfrutadas. Por ley, el trabajador tiene derecho a recibir el pago por los días que no tomó. Para calcularlo, se debe considerar:

1. La antigüedad del trabajador.
2. Los días de vacaciones a los que tiene derecho según la Ley Federal del Trabajo.
3. El salario diario del trabajador.

3. Prima de antigüedad

La prima de antigüedad se otorga a aquellos trabajadores que han permanecido en la empresa por más de 15 años. Este monto se calcula de la siguiente manera:

Se paga 12 días de salario por cada año trabajado.

4. Indemnización por despido injustificado

En caso de un despido injustificado, el trabajador tiene derecho a recibir una indemnización. Los elementos a considerar son:

• 90 días de salario más el monto correspondiente a los días trabajados.
• Los beneficios de los que se haya privado al trabajador.

5. Otros conceptos a considerar

Dependiendo del contrato y las políticas de la empresa, podrían existir otros conceptos que se deben incluir en la liquidación, tales como:

• Bonificaciones anuales.
• Comisiones pendientes.
• Pagos por fondo de ahorro o prestaciones adicionales.

Tabla resumen de elementos de liquidación

Elemento	Descripción
Salario devengado	Sueldos no pagados y horas extras.
Vacaciones no disfrutadas	Pago por días de vacaciones pendientes.
Prima de antigüedad	12 días por cada año trabajado (más de 15 años).
Indemnización	90 días de salario si es despido injustificado.

Conocer estos elementos es vital para que los trabajadores puedan ejercer sus derechos y recibir lo que legalmente les corresponde tras una renuncia o un despido.

Diferencias entre liquidación por renuncia voluntaria y despido injustificado

La liquidación laboral es un tema crucial que todo trabajador debe comprender. Existen diferencias significativas entre la liquidación por renuncia voluntaria y la que se genera por un despido injustificado. Conocer estas diferencias puede hacer una gran diferencia en el monto que recibirás al finalizar tu relación laboral.

Liquidación por renuncia voluntaria

Cuando decides renunciar voluntariamente a tu empleo, la liquidación que recibirás se basa principalmente en lo siguiente:

• Salario pendiente: Debes recibir el salario correspondiente a los días trabajados hasta la fecha de tu renuncia.
• Vacaciones no disfrutadas: Tienes derecho a que se te paguen las vacaciones que no has tomado.
• Aguinaldo proporcional: Si renuncias antes de la fecha de pago del aguinaldo, se te debe reconocer un aguinaldo proporcional al tiempo trabajado en el año.

Ejemplo: Si trabajaste 6 meses en el año y tu aguinaldo anual es de $12,000, el aguinaldo proporcional sería de $6,000.

Liquidación por despido injustificado

En el caso de un despido injustificado, tu liquidación es más amplia e incluye:

• Indemnización: Generalmente, se te debe pagar al menos tres meses de salario más 20 días por cada año de servicio.
• Salario pendiente: Al igual que en la renuncia, debes recibir el salario correspondiente hasta la fecha del despido.
• Vacaciones no disfrutadas: Se paga lo mismo que en la renuncia.
• Aguinaldo proporcional: Igual que en el caso de la renuncia.

Ejemplo: Si tu salario mensual es de $10,000 y trabajaste durante 5 años, tu indemnización básica sería de $70,000 (3 meses de salario más 20 días por cada año).

Tabla comparativa

Concepto	Renuncia Voluntaria	Despido Injustificado
Salario pendiente	✔️	✔️
Vacaciones no disfrutadas	✔️	✔️
Aguinaldo proporcional	✔️	✔️
Indemnización	❌	✔️

Consejo práctico: Es fundamental que al momento de tu renuncia o despido, solicites un recibo de liquidación que detalle cada uno de los conceptos pagados. Esto te ayudará a tener claridad sobre lo que estás recibiendo y a evitar inconvenientes futuros.

Preguntas frecuentes

¿Qué es una liquidación?

La liquidación es el pago que recibe un trabajador al finalizar su relación laboral, ya sea por renuncia o despido.

¿Cómo se calcula la liquidación?

Se calcula sumando el salario de los días trabajados, vacaciones no utilizadas, prima vacacional y, en algunos casos, indemnización.

¿Qué pasa si renuncio voluntariamente?

Al renunciar, no se tiene derecho a indemnización, pero sí a recibir el pago de vacaciones y aguinaldo proporcionales.

¿Cuáles son mis derechos si me despiden?

Si te despiden sin causa justificada, tienes derecho a recibir una indemnización equivalente a 90 días de salario más otros conceptos.

¿Qué sucede si hay un despido injustificado?

En caso de despido injustificado, puedes demandar a la empresa para recibir tu liquidación y, posiblemente, una indemnización adicional.

Punto Clave	Descripción
Salario devengado	Pago por los días trabajados hasta la fecha de salida.
Vacaciones no utilizadas	Pago por días de vacaciones que no se hayan gozado.
Prima vacacional	Se calcula generalmente como un porcentaje del salario de vacaciones.
Aguinaldo proporcional	Parte del aguinaldo que corresponde por el tiempo trabajado en el año.
Indemnización por despido	En caso de despido injustificado, se paga 90 días de salario más 20 días por cada año laborado.

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